Каждое лето в Уватском районе старшеклассники не дремлют — трудятся на благо своих сёл.

В Центре занятости населения Уватского района с 25.11.2019 по 29.11.2019 будет организована «прямая линия».

Работодателям района в очередной раз указано на обязательность исполнения требований законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов.

Вступающие во взрослую жизнь молодые люди часто не имеют трудовых навыков, испытывают трудности при трудоустройстве и нуждаются в дополнительной поддержке. Первый опыт работы помогает человеку осознать себя полезным членом общества, подготовиться к самостоятельной жизни и получить реальный заработок. Удачным временем для ознакомления с понятием «работа» для подрастающего поколения является период летних каникул. На своих первых рабочих местах школьники воочию узнают о трудовой дисциплине, учатся общаться в коллективе и в полной мере начинают понимать всю ответственность, которую возлагает на них временный работодатель.

Первое в этом году заседание районной межведомственной комиссии об оплате труда состоялось 3 февраля под председательством первого заместителя главы администрации Уватского муниципального района В.И. Елизарова. Главной темой обсуждения стала легализация заработной платы и рассмотрение возможности её поэтапного повышения.

- под таким названием прошла 20 августа в Увате форум-встреча руководителей ООО «РН-Уватнефтегаз» и предпринимателей Уватского района. На повестке дня обсуждался стратегически важный вопрос: как усилить сотрудничество крупнейшего нефтедобытчика юга Тюменской области и представителей малого и среднего бизнеса Уватского района.

В настоящее время действительно актуальной проблемой является трудоустройство выпускников, окончивших учебные заведения. Молодые специалисты после долгих поисков работы вынуждены трудиться не по своей специальности. Подобные ситуации на рынке труда возникают потому, что в каждой отрасли работодателю хочется видеть в своей компании специалиста, имеющего определённый опыт работы, и человека, умеющего применить на практике полученные знания. И ни для кого не секрет, что непроверенный стажем сотрудник мало интересен компании.