Более двух тысяч работников тюменских предприятий повысят свою квалификацию в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

У работодателей, реализующих мероприятия по повышению производительности труда, есть право выбора сотрудников, которым требуется обучение, а также образовательной организации и программы.

В условиях цифровизации экономики необходимы квалификации, позволяющие работать на современном технологичном оборудовании. Поэтому Службой занятости совместно с государственным автономным учреждением дополнительного образования «РИО-Центр» проработан вопрос дополнения образовательных программ, на которые направляются работники предприятий, модулями, обучающими основам цифровой грамотности, интернет-маркетинга, а также работе с прикладными информационными программами.

Центр занятости населения предоставляет работодателям рекомендуемый перечень дополнительных обучающих модулей к основной образовательной программе. Образовательная организация формирует программу с учетом индивидуальной специфики каждого работодателя.

На отчетную дату в регионе к обучению приступили 216 работников, в том числе 4 работника направлены на обучение в другую местность (г. Москва, г. Санкт-Петербург). Обучение работников организовано по профессиям (специальностям): наладчик станков, оператор станков с ЧПУ, резчик по металлу, слесарь механосборочных работ, стропальщик, супервайзер, технолог, токарь, фрезеровщик, электромонтер, электросварщик и другие. Всего же к концу года планируется, что повысят квалификацию или переобучатся не менее 2200 человек.

По договору с центром занятости работодателям возмещаются затраты на организацию обучения. Максимальный размер возмещения составляет не более 60,0 тыс.руб. за 2 месяца обучения. При этом работникам, обучающимся с отрывом от производства, и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, выплачивается стипендия в размере МРОТ (11 280 руб. + районный коэффициент).

Работодатели, которые уже приняли участие в программе отмечают, что получение квалификаций и навыков способствует повышению производительности труда на предприятиях и сохранению рабочих мест.

Справочно:

Принять участие в мероприятии могут предприятия, заключившие соглашение с Департаментом экономики Тюменской области. В настоящее время заключено 24 соглашения с предприятиями: ООО Завод «ГофропакТюмень», АО «Сибнефтемаш», ООО «ЭксПроф», ООО «Согласие», АО «ГМС Нефтемаш», ООО «Тюменьмолоко», ООО НПП «СибБурМаш», ПФ «АРС-Пром», ООО «ПрофМодуль», АО «ИПФ СибНА», АО «Заводоуковский машзавод», ПАО «Тюменские моторостроители», ООО «Ишимский мясокомбинат», ООО ТЗМЗ «ТОИР», АО «Завод Тюменьремдормаш»; ООО «Тюменьстальмост имени Тюменского комсомола», АО «СИБПРОМКОМПЛЕКТ», ООО «Юнигрэйн», ООО «Прованс», ОАО «Тобольское ПАТП».

Источник информации: Департамент труда и занятости населения Тюменской области