Будущее предприятия - за профессионалами

Обоим по 23 года, оба из Туртаса, мало того, бывшие однокласс ники. Правда, потом их пути на время разошлись. Костя учился в Уральском федеральном университете на кафедре электронного машиностроения. Дима окончил Тюменский индустриальный. Но не говори, чему учился, а покажи, чему научился. Оба были практикантами в КС-8 и в разное время зачислены затем в штат компрессорной станции на постоянную работу. Константин отработал уже полтора года. «Нравится?» «Да. Работа посильная, в тупик не ставит. Нам, молодым, есть к кому обратиться за поддержкой или советом. Кругом свои — разъяснят, направят, помогут…».

Еще во время практики у Константина проявилась рационализаторская жилка. А дело в том, что на станции многие позиции приборов или устройств обозначаются бирками. Некоторые из бирок металлические, на них с помощью керна вручную набивают определенные цифры и тексты. И таких операций до несколько сотен. Работа не тяжелая физически, но отнимающая много времени. Костя выполнял ее, будучи практикантом. Когда по окончании практики подошел к начальнику службы подписывать дневник, подал стопку бумаг. «Это что?» «Работая с бирками, я убедился, какой это нудный, не интересный процесс, поэтому сконструировал приспособление набивать бирки способом более легким и не столь утомительным…». На данный момент его рацпредложение почти готово к внедрению.

Дмитрий пока особых достижений не имеет, работает пятый месяц, но у него, учившегося в профильном вузе, 4-й профессиональный разряд, тогда как у Кости 3-й. Однако в данное время разряд для них мало что значит, — говорят руководители службы. Да, это несколько меньшие деньги, но у каждого есть возможность вырасти в хорошего профессионала, на что нацелена кадровая политика компании «Газпром трансгаз Сургут» и Туртасского ЛПУМГ, в частности. Если видят: человек проявляет интерес к работе, делает успехи, его обязательно направят на учебу для повышения квалификации.

Молодые люди в голос утверждают, что профессия им нравится, она из тех, когда на работу — с радостью, а с работы — с гордостью. Даже в мыслях нет менять ее на другую, да и зарплата для их возраста такая, которую в Уватском районе, далеко не бедном, еще надо поискать. Зачем уходить, если можно «расти над собой» в стенах предприятия, ставшего родным.

- Рабочее утро начинается у нас с обхода и осмотра оборудования начальником службы и общения с инженером. Они выдают нам задания и мы выполняем, кому что поручено. Как и все, контролируем работу приборов и оборудования. О выявленных неисправностях сообщаем инженеру и, бывает, сами же их устраняем, — рассказывают слесари.

Для успешной работы им необходимо знание базовых основ электротехники, надо умело обращаться со слесарным инструментом, разбираться в устройстве типового оборудования и т.д.

Признаюсь, до знакомства с киповцами представлял их работу иначе. Коль контрольно-измерительные приборы — значит, кнопки, тумблеры, шкалы осциллографов и чуть ли не белые халаты. Ан, нет. Видимо подобное представление о работе слесаря КИПиА имел один из новичков. Однажды экскаватором раскапывали трубы, а там проходят кабели сигнализации и управления. Чтобы не повредить, их надо отключить, извлечь и убрать в сторону. И вот молодому лопату в руки и команда: аккуратно, по обозначенной трассе выкопать кабели… Он, конечно, справился, но был обескуражен: «Никогда не думал, что в КИПиА есть подобные работы». Есть! А еще сварочные, огневые, порой приходится и в масле измазаться, и опускаться в котлован, и лезть куда-то наверх, где смонтированы датчики. Но, как я понял, моим знакомым всё нипочем, и потому позволю себе коротенькое лирическое отступление. При всей занятости и влюбленности в работу, она не заслоняет им иные краски жизни. Есть у киповцев объекты, которые расположены в лесу. Например, на Катиной горе. «Когда там работаем, открываются глазам очень живописные виды, панорама, которой залюбуешься», — при молчаливом согласии друга восхищенно произносит Константин.

У кого впереди перспективы карьерного роста, тот назад не оглядывается. Однако, какими вырисовываются перспективы у Константина и Дмитрия? Сначала повысить разряд до 5-го и, возможно, до высшего 6-го. Далее инженеры, которые в свою очередь делятся на категории, и уж затем начальник службы, если дорастешь. Словом, к чему душа лежит, к тому и руки приложатся, а при здоровых амбициях биться есть за что.

Фото автора