От обращения до закрепления на рабочем месте

Еще в 2021 году постановлением правительства был утвержден новый порядок регистрации безработных — регистрация онлайн с минимальным количеством документов. Для успешной реализации нововведений все центры занятости работают на платформе «Работа в России», то есть взаимодействие между гражданами и службой занятости происходит в электронном формате. В службу занятости больше не нужно предоставлять документы об образовании, трудовую книжку, справки об инвалидности, сведения о регистрации по месту жительства.

Также в центры занятости могут обращаться люди, которые хотят сменить работу. Для этого нужно заполнить на сайте «Работа в России» заявление и прикрепить резюме. После этого осуществляется автоматический поиск вакансий под компетенцией соискателя.

Еще два года назад безработными считались трудоспособные граждане, у которых нет работы и заработка. Чтобы иметь возможность трудоустроиться, нужно было зарегистрироваться в органах службы занятости. Сейчас же услуги центров занятости распространились на тех, кто находится под риском увольнения, трудоустроены в компаниях, которые находятся в простое, работают в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, трудоустроены в банкротящихся компаниях, отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, и не могут найти работу. Такие граждане могут рассчитывать на так называемую проактивную помощь. Она подразумевает карьерные консультации, переобучение, временное трудоустройство. С 2021 года у безработных появилась возможность воспользоваться новой формой поддержки — социальным контрактом.

В рамках контрактового соглашения предусмотрены мероприятия, и под каждое выделяется определенная денежная сумма: трудоустройство, запуск бизнеса — выплата до 250 тысяч рублей; развитие личного подсобного хозяйства — выплата до 100 тысяч рублей; преодоление сложной жизненной ситуации — единоразовые или ежемесячные выплаты.

Для людей, потерявших работу или находящихся под риском увольнения, доступно бесплатное переобучение по профессии, на которую есть спрос. Заявку на программу можно оформить на портале «Работа в России». Длительность обучения зависит от направления — от трех недель до трех месяцев.

Переобучение доступно не только тем, кто собирается работать по найму, но и будущим предпринимателям, планирующим запустить свое дело.

- В 2022 году в целях поиска подходящей работы в отделение ГАУ ЦЗН ТО по Уватскому району обратились 884 гражданина. Снято с учета в связи с трудоустройством — 794 человека, из них 87 — на постоянную работу, 707 — на временную. По состоянию на первое января текущего года численность безработных составила 35 человек. Это исторический минимум. В 2021 году, например, было 85 человек, — рассказала начальник отделения Т.А. Белова. — Более 50 человек, с 2012 года, решили воспользоваться программой самозанятости и открыть свой бизнес.

Какой бы инфраструктурой ни обладал Центр занятости, без профессионального опыта специалистов, внимания, душевного отношения к людям, которые приходят искать работу, конечно, ничего бы не получилось. Более 26 лет работает в службе занятости Марина Фёдоровна Телегина — ведущий инспектор Центра занятости. За годы работы она стала настоящим наставником для молодежи.

Знатоком своего дела можно назвать Оксану Станиславовну Пинигину — ведущего инспектора Центра занятости населения.

Это к ней и Марине Фёдоровне первыми обращаются граждане при поиске работы. Также в компетенции Оксаны Станиславовны — организация ярмарок вакансий и учебных мест, организация и проведение мероприятий по профилированию безработных граждан, помощь в трудоустройстве незащищенных слоев населения. Благодаря опыту работы и активной позиции этих двух женщин ситуация на рынке труда остается одной из самых стабильных среди муниципалитетов Тюменской области. Коэффициент напряженности на рынке труда — 0,05 человека на одну вакансию, а уровень трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы, составляет, по итогам 2022 года, 89,8 процента. Уже трудно представить дружный коллектив Центра занятости без Оксаны Александровны Белкиной — энергичного системного администратора и специалиста, который непосредственно взаимодействует с работодателями и помогает коллегам по цеху решать многие другие профессиональные задачи.

Трудоустройство незанятых инвалидов, мониторинг состояния условий и охраны труда, взаимодействие с работодателями, реализующими инвестиционные проекты на территории района, — основные направления работы ведущего инспектора Ольги Петровны Кошелевой, в каждом из которых она добивается хороших результатов благодаря своему трудолюбию и усердию.

Почти 20 лет в ответе за финансовые потоки Центра занятости Светлана Сергеевна Захарова.

Всего несколько месяцев осваивает специфику работы Центра занятости Ольга Николаевна Нестерова. Но под чутким руководством опытных коллег у нее обязательно получится узнать все тонкости профессии.

Благодаря совместной слаженной работе они помогают построить оптимальную карьеру соискателю и набрать штат работодателю.